Om søknadsrunden
hvorav stipendbeløpet var vedtatt til kr 400 000 i et tidligere rådsmøtevedtak. Alle tildelingene gis under forutsetning av at aspirantstipendet i sin helhet skal gå til å lønne en aspirant i virksomheten. Det forutsettes at aspiranten ansettes på ordinære vilkår: Det skal utarbeides en arbeidsavtale, jf. arbeidsmiljøloven §§ 14-5 og 14-6. Feriepenger blir opparbeidet og skal utbetales i hht. ferielovens bestemmelser og det skal betales arbeidsgiveravgift. Disse kostnadene skal som et minimum dekkes av arbeidsgiver.
Formålet med aspirantordningen er å bidra til å sikre en mer mangfoldig rekruttering til kunst- og kulturrelaterte yrker ved å ansette kunstnere eller kulturarbeidere med etnisk minoritetsbakgrunn i 100 prosent stilling som aspiranter, i normalt ett år. Aspirantoppholdet skal styrke aspirantens arbeidsmuligheter i kunst- og kulturlivet. Virksomhetene søker Kulturrådet om stipend og har ansvaret for personalforhold og faglig oppfølging av aspiranten. For å bli ansatt i aspirantstilling må kunstneren/kulturarbeideren bo i Norge og ha norsk arbeids- og oppholdstillatelse.
Aspirantordningen ble initiert av Kulturdepartementet i Stortingsmelding 10 (2011-2012) Kultur, inkludering og deltaking, https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/meld-st-10-20112012/id666017/. Ordningen har eksistert i åtte år og det har blitt gitt 69 stipend til nå. Fagutvalget er opptatt av at aspirantordningen skal gi resultater som kan måles mot formålet og det ble derfor foretatt en evaluering av ordningen, hvorvidt aspirantordningen har bidratt til å øke rekrutteringen av personer med ulik kulturell og sosial bakgrunn til kulturinstitusjoner i Norge. Ordningen ble evaluert av International Research Institute of Stavanger (IRIS) https://www.kulturradet.no
hvorav stipendbeløpet var vedtatt til kr 400 000 i et tidligere rådsmøtevedtak. Alle tildelingene gis under forutsetning av at aspirantstipendet i sin helhet skal gå til å lønne en aspirant i virksomheten. Det forutsettes at aspiranten ansettes på ordinære vilkår: Det skal utarbeides en arbeidsavtale, jf. arbeidsmiljøloven §§ 14-5 og 14-6. Feriepenger blir opparbeidet og skal utbetales i hht. ferielovens bestemmelser og det skal betales arbeidsgiveravgift. Disse kostnadene skal som et minimum dekkes av arbeidsgiver.
Formålet med aspirantordningen er å bidra til å sikre en mer mangfoldig rekruttering til kunst- og kulturrelaterte yrker ved å ansette kunstnere eller kulturarbeidere med etnisk minoritetsbakgrunn i 100 prosent stilling som aspiranter, i normalt ett år. Aspirantoppholdet skal styrke aspirantens arbeidsmuligheter i kunst- og kulturlivet. Virksomhetene søker Kulturrådet om stipend og har ansvaret for personalforhold og faglig oppfølging av aspiranten. For å bli ansatt i aspirantstilling må kunstneren/kulturarbeideren bo i Norge og ha norsk arbeids- og oppholdstillatelse.
Aspirantordningen ble initiert av Kulturdepartementet i Stortingsmelding 10 (2011-2012) Kultur, inkludering og deltaking. Ordningen har eksistert i åtte år og det har blitt gitt 69 stipend til nå. Fagutvalget er opptatt av at aspirantordningen skal gi resultater som kan måles mot formålet og det ble derfor foretatt en evaluering av ordningen, hvorvidt aspirantordningen har bidratt til å øke rekrutteringen av personer med ulik kulturell og sosial bakgrunn til kulturinstitusjoner i Norge. Ordningen ble evaluert av International Research Institute of Stavanger (IRIS). Evalueringen konkluderte med at aspirantordningen er vellykket både for aspirantene og for kunst- og kulturvirksomhetene. De fleste aspirantene har hatt godt faglig og/eller nettverksrelatert utbytte, og de har høyst sannsynlig styrket sine sjanser og sin posisjon i kultursektoren. Evalueringen anbefalte derfor en videreføring samt styrking av ordningen med flere stipend, gitt ordningens suksess innen sine rammer. Aspirantordningen ble derfor etablert som en fast tilskuddsordning i Norsk kulturfond fra 2019.
Evalueringen konkluderte med at aspirantordningen er vellykket både for aspirantene og for kunst- og kulturvirksomhetene. De fleste aspirantene har hatt godt faglig og/eller nettverksrelatert utbytte, og de har høyst sannsynlig styrket sine sjanser og sin posisjon i kultursektoren. Evalueringen anbefalte derfor en videreføring samt styrking av ordningen med flere stipend, gitt ordningens suksess innen sine rammer. Aspirantordningen ble derfor etablert som en fast tilskuddsordning i Norsk kulturfond fra 2019.
Prosess:
-
Søknadsfrist: 4.6.2019 kl. 13:00
-
Vedtak i Faglig utvalg for Rom for kunst og tverrfaglige tiltak: 4. - 5.9.2019
Søk i tabellen
Søk i tabellen
| Søker | Prosjekttittel | Sjanger | Fylke | År | Vedtaksdato | Vedtak | Tilskudd |
|---|