- Mangfold krever vilje til endring
I 2020 ble Kulturrådet tildelt oppdraget som nasjonal koordinator for økt mangfold, inkludering og deltakelse i kultursektoren. Første skritt på veien har vært å stake en kurs for det kommende arbeidet i rapporten «Et kunnskapsbasert og langsiktig mangfoldsarbeid».
- Å styrke mangfoldsdimensjonen i kultursektoren handler dypest sett om vilje og evne til endring og fornyelse, sier Kulturrådets direktør Kristin Danielsen.
Oppdraget som koordinator for mangfold ble gitt Kulturrådet med intensjon om å utvikle en nasjonal og langsiktig innsats som skal mobilisere til målrettet handling i kulturinstitusjoner og i kulturlivet generelt. I tildelingsbrevet ble Kulturrådet også bedt om å styrke sin egen innsats på feltet.
- Vi skal tilby kompetanse og insentiver som skal sikre at kulturlivet er inkluderende, relevant og representativt for befolkningen. Samtidig skal vi også rette et kritisk blikk mot oss selv, understreker Danielsen.
Kulturrådet igangsatte raskt et forprosjekt som har utredet grunnlaget for det videre arbeidet med oppdraget.
- For at Kulturrådet skal klare å lykkes med den nye koordinatorfunksjonen for mangfold, er vi nødt til å vektlegge grundig forberedelse, god forankring og et langsiktig perspektiv, sier Danielsen.
Over i en ny fase
Forprosjektet har vært ledet av Ellen Aslaksen, som er seniorrådgiver ved avdeling for kulturanalyse i Kulturrådet. Aslaksen påpeker at tilbakemeldingene som har kommet, peker på at arbeidet med mangfold i kultursektoren nå må over i en ny fase.
- Tiden er inne for å gjøre mer enn kortvarige stunt og bevisstgjøringskampanjer, sier hun.
Forprosjektet har resultert i rapporten «Et kunnskapsbasert og langsiktig mangfoldsarbeid», som kan leses i fulle HER. I rapporten foreslås det en rekke tiltak, både rettet mot kulturlivet og mot Kulturrådets egen organisasjon og virke.
- Våre forslag til tiltak bygger på en erkjennelse av at endringsarbeid krever tålmodighet og systematikk. For å nå målene for et mer mangfoldig kulturliv, må tiltakene som nå iverksettes være konkrete, systematiske og ha langsiktige ambisjoner, slår hun fast.
Vil heve mangfoldskompetansen
Blant tiltakene som rapporten foreslår for Kulturrådets egen organisasjon, er opprettelsen av to nye stillinger knyttet til koordinering av mangfoldsoppgaver internt, samt utvikling og utforming av Kulturrådets nye oppgaver ut mot sektoren og relevante målgrupper. Et annet forslag er å etablere en intern faggruppe for mangfold som kan bistå de ulike seksjonene i deres arbeid og jobbe ut mot institusjoner og felt for å løfte kunnskap og bidra til erfaringsdeling.
- Rapporten tar også til orde for å heve mangfoldskompetansen på ledernivå, samt å forankre mangfoldsdimensjonen i Kulturrådets personalpolitikk, påpeker Aslaksen.
Tiltakene som foreslås overfor kulturinstitusjoner og kulturlivet generelt, er i første omgang et utstrakt kartleggings- og dialogsamarbeid, for å få en oversikt over behov og eksisterende mangfoldstiltak, samt å igangsette en rekke pilotprosjekter.
- I tillegg vil vi følge opp eksisterende dialoger og tidligere etablerte nettverk, sier Aslaksen.
Du kan lese rapporten HER.